Questionnaire baromètre PERF RH - Etape 1 de 5

Présentation de l’entreprise

Organisation de l’entreprise

Les obligations légales

Le document unique au-delà de son aspect obligatoire est un outil utile pour étudier et prévenir les risques professionnels. Tout employeur est tenu de garantir la santé et la sécurité de l’ensemble de ses salariés.

Un règlement intérieur est obligatoire à partir de 21 salariés. En deçà il est malgré tout vivement conseillé de le mettre en place, il fournit un cadre de travail à respecter et sur lequel s’appuyer en cas de problème, notamment disciplinaire.

C’est ce que l’on nomme communément les affichages obligatoires.

Recrutement, intégration et gestion des compétences

Bien intégrer un collaborateur permet de sécuriser le recrutement en s’assurant que la personne ne rencontre pas de difficultés sur son poste et qu’elle se projette dans son futur au sein de l’entreprise.

Le législateur a rappelé le caractère obligatoire de ces entretiens qui doivent être réalisés depuis mars 2016. Ils sont destinés à envisager les perspectives d'évolution professionnelle des salariés et les formations qui peuvent y contribuer.

Ils sont différents des entretiens professionnels et vivement conseillés car ils permettent d’évaluer les compétences d’un salarié à un moment de l’année, de lui fixer des objectifs pour l’année à venir. C’est un bon outil de management car il pose un cadre de travail au salarié.

Communication & dialogue social